Te contamos quién tiene derecho a cobrar la paga, cuándo te la darán y qué cantidad te corresponde
Con la llegada de la Navidad, fin de año, comienzo del siguiente, los Reyes Magos y demás festivos, diciembre es el mes de celebración y festejos por excelencia y en los bolsillos de los español@s, se nota. Por ello la paga extra de navidad es tan ansiada y deseada por todos, pues nos ayuda a hacer más llevaderos los gastos que este mes trae consigo y podemos aprovechar para ahorrar.
Las pagas extras son un derecho de los empleados, así queda reflejado en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores: «el empleado tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores».
Dicha cantidad extra puede venir de 2 maneras: en una nómina aparte del sueldo mensual o de manera prorrateada dentro de las 12 pagas anuales.
La cantidad extra que nos llegará depende del sueldo base de un mes, un poco más en algunas ocasiones, dependiendo del contrato y acuerdo que tengan el empleado y la directiva de la empresa donde trabaja. Te recordamos que la Paga Extra nunca será inferior al salario base de 30 días naturales o al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
La paga extra llega entre los días 15 y 25 de diciembre y varía según el cargo y responsabilidad en la empresa de cada uno.
En el caso de los funcionarios, estos también tienen derecho a pagas extras que equivalen a su salario mensual junto a unas retribuciones complementarias. Estos suelen cobrar antes que los empleados de empresas privadas, pues la cantidad extra suele darse con el sueldo del mes de noviembre o en una nómina aparte a principios de diciembre.
Por último, los pensionistas también disfrutan de estas pagas extras y suelen ser los primeros en recibirlas. Se estima que entre el 23 y 25 de noviembre la suelen recibir. Adelantan el pago para que los jubilados puedan disponer de ella antes de final de mes y hacer frente así a todos los gastos.
En el caso de que no hayas trabajado más de un año en la empresa, la cantidad a recibir variará en función de un cálculo proporcional entre la paga extraordinaria de los 12 meses y los meses que lleves trabajados.
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