Las obligaciones en materia de género avanzan con la Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres

Entre las nuevas medidas se recogen los consejos de administración, la alta dirección de las sociedades cotizadas y las entidades de interés público

El 2 de agosto de 2024 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres con importantes modificaciones y avances en materia de equilibrio de género.

Entre estos nuevos avances, se encuentran:

• La modificación de la Ley de Sociedades de Capital y la Ley de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversión.
• En el ámbito societario, se hace referencia a las sociedades cotizadas y no cotizadas, estas últimas que sean consideradas entidades de interés público y cumplan con determinados umbrales.
• En cuanto al consejo de administración, destaca, velar que los procedimientos de selección favorezcan la igualdad, con una presencia mínima del 40% de personas del sexo menos representado.
• En alta dirección, detallar en la memoria de las cuentas anuales el cumplimiento del umbral del 40% del sexo menos representado.

Para concluir, el seguimiento de la evolución del equilibrio de género se atribuye a la CNMV, al Instituto de las Mujeres (Ministerio de Igualdad) y a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones.